• 面接で良いなと思い採用したが、期待していた人材では無かった…
• 中途で採用した人物が、社内で頻繁にトラブルを起こす人物だった…
• 履歴書や職務経歴書に書かれている内容が本当なのか調べたい…
• 前職の退職理由や職務態度を調べ第三者機関の意見が欲しい…
• 採用後に後悔しないよう、事前に応募者のことを良く調べておきたい…

新たに人材を採用する…。
経営者・人事担当の方にとって採用に関する悩みは尽きることはありません。

実際に採用した人材が、いざ入社し業務をしたところ、
自分たちが思ったようなスキルが無かった…なんてことはありませんか？

当社では、企業様の採用ミスマッチが起きないよう、
応募者のバックグランドを調査いたします。

採用関係でお悩みでしたら、
ぜひ第三者機関によるバックグラウンドチェックをご検討ください。

バックグラウンドチェックとは？

バックグラウンドチェックとは、
求人採用の際に求人応募者がどういう人物なのか？を調べる調査の総称です。

これまでは、海外企業が良く実施するものでしたが、
採用後のミスマッチ・経歴詐称・前職でのトラブルなどを回避するために、
日本でもバックグラウンドチェックを取り入れる企業が増えています。

応募者の約30%に何らかの問題があると言われています。

従業員の採用に関するリスクを回避するためにも、
バックグラウンドチェック、リファレンスチェックといった採用調査をおすすめいたします。

バックグラウンドチェックの項目内容

バックグラウンドチェックは、応募者からいただいた情報（履歴書・職務経歴書）から調査いたします。

経歴相違

• 学歴確認
• 職歴確認

人間性チェック

• 生活状況
• 性格・素行
• 健康状態
• 人間関係

トラブル関連

• 金銭トラブル
• 職場トラブル

前職状況

• 退職理由
• 勤怠状況
• 職務能力

その他

• 反社チェック
• 所在地

調査結果による問題の内訳

当社の調査結果からわかった内訳ですが、
経歴詐称が最も多く、それに続いて能力不足・金銭トラブル・職場トラブルとなっています。

書類選考や面接だけで採用合否を決定してしまうことは、
企業としてもリスクが高いのが現状です。
当社では、御社にふさわしい人材なのかどうかを独自の調査方法でお調べいたします。

調査事例

【調査事例】採用調査（建設会社様）

中途採用者が反社会的勢力と関わりがないか状況を確認。
調査した結果、反社会的勢力との関わりは認められないものの、犯罪歴と破産歴が判明。

FAQ

本件は対象人 東山拓人 氏（以下、「本人」という）の現住所および勤務先を調査により明らかにすること。
※プライバシー保護のため氏名および店舗名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果は、次のとおりである。

調査1～2日目

ご依頼者からの情報を基に、本人の自宅を探し出す。

調査3～4日目

自宅が判明し、訪問するが不在。近隣住民へ聞き込みすると毎年6ヶ月間程度、T市の建設会社に出稼ぎに行っていることが判明。

調査5～6日目

建設会社を判明させ本人と面談し、調査の主旨を説明。後日、本人とご依頼人が面談。

本件は、対象人 太田秀樹 氏（以下、「本人」という）の行動を調査し、異性との接触状況を確認すること。

本人は勤務先において役員に就いているにも関わらず従業員女性 山内春奈 氏（以下、「同女性」という）との交際が疑われることから、事実を確認するため本調査に至った。
※プライバシー保護のため氏名および店舗名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果、同女性との接触状況を確認した。
調査経緯は次のとおりである。

【18:00】

同女性が徒歩で退社。

【18:15】

本人が車で退社。

【18:20】

会社から約500m離れたコンビニ前で本人が同女性を拾い、自宅方面へ向かう。

【18:30】

本人の自宅到着。手を繋ぎながらマンション内に入ると笑顔で帰宅。

【20:00】

本人および同女性の動き無く、調査を解除。

本件は、対象法人 アジアン商事 株式会社（以下、「同社」という）の勤務実態を確認すること。

同社は現地、中国国内において、海外の各種土産商品等の仲介業者として営業しているが、法人および役員の経歴等に不鮮明な部分が見受けられることから、事実を確認するため本調査に至った。
※プライバシー保護のため氏名および店舗名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果、法人経歴の一部で訴訟歴が認められたが、法人および役員に犯罪歴、破産歴および詐称などは認められなかった。
調査経緯は次のとおりである。

弊社独自のネットワークを駆使して収集した“根拠のある情報”を、企業調査報告書にてまとめて報告しております。

本件は、対象人 本間雅子 氏（以下、「本人」という）の勤務状況を確認すること。

本人はご依頼人の会社に所属し、派遣先である「さくらクリニック」にて就労している。日頃の本人は、午前中で退勤しているにも関わらず、就労時間に対する虚偽の申告が疑われることから、事実を確認するため本調査に至った。
※プライバシー保護のため氏名および店舗名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果、午前中に退勤する本人を確認した。
調査経緯は次のとおりである。

【8:45】

本人、さくらクリニック出社。

【10:30】

本人、さくらクリニック退社。男性が車で迎えに来る。

【11:00】

本人と男性、早めのランチ。

【12:00】

ランチ後、ラブホテルへ。

【15:00】

ホテルの休憩時間3時間が経過するが動き無し。

【17:00】

依然、動き無く、調査を解除。（21時迄のサービスタイムを利用？）

一度しか聞いた事がない人の音声を同じ人か否かを判断するのは、極めて難しく、知人であったとしても正確に判断することは困難です。声紋鑑定は、比較する音声の類似点や相違点を客観的に判定することが可能になります。裁判等で、声紋鑑定は重要な証拠として採用されます。

指紋鑑定

嫌がらせの手紙、誹謗中傷の手紙などの、容疑者の指紋が付着している物の指紋鑑定を行い、裁判等の証拠として提出します。

筆跡鑑定

複数の筆跡を比較し、それを書いた筆者が同一人物であるか別人であるかを識別します。

DNA鑑定

DNA鑑定により、親子鑑定・兄弟／姉妹鑑定などを行います。また、犯罪・不正等が行われた現場に残された体毛等から、同一人物かどうかの調査を行うことも可能です。

経費の水増し請求の実態や保険金の不正請求などの疑いがないか、不正内容に応じた案件を調査します。

セクハラ実態調査

セクハラ、パワハラ問題が顕在化した際に、対応を適切に行わなければ、結局会社が重い責任を負う結果ともなりかねません。第三者機関が調査を行うことによって、以降の抑止効果も生まれます。

サボタージュ調査

従業員の勤務状況を把握し、不正や怠慢がないか事実を確認し証拠を押さえます。

情報漏えい調査

既存顧客からの指摘で顧客情報や機密情報が外部に持ち出された可能性があり、退職した元社員が浮上するケースがあります。

本件は、対象人 佐藤幸子 氏（以下、「本人」という）の勤務状況を確認すること。

本人はリサイクルショップ「SAPURI札幌店」の店長として勤務している。日頃、本人は勤務中に抜け出し、買取した商品を店の売上には計上せず、近隣にある同業者に売る“横流し”をしていることが疑われることから、事実を確認するため本調査に至った。
※プライバシー保護のため氏名および店舗名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果、買取商品を近隣にある同業者に売る“横流し”をする本人を確認した。
調査経緯は次のとおりである。

【16:00】

客を装い、「SAPURI札幌店」に入店。本人が接客。

【16:30】

本人は5点の商品を総額2万円で査定、当方は2万円を受取り店を出る。

【18:30】

本人、アルバイト店員を店内に残し、買取商品を隠し持つように外出。3軒隣の同業店舗に入る。

【18:35】

本人、同業店舗を出て、自社店舗に戻る。

【20:10】

本人、業務終了。帰宅途中に先程の同業者店舗に立ち入る。現金の授受を確認。

【20:40】

本人、帰宅。

本件は、対象人 笠原憲一 氏（以下、「本人」という）の中途採用に当たって、個人信用（反社会的勢力との関わりの有無含む）状況を確認すること。
※プライバシー保護のため氏名は仮名を使用しています。

2.調査結果

情報に基づき鋭意調査を実施した結果、本人は反社会的勢力との関わりは認められないものの、過去に保険金詐取による犯罪歴や破産歴があることを確認した。
調査経緯は次のとおりである。

調査1~2日目

本人の自宅を現地確認。また、過去に勤務した全ての会社を訪問し、聞き込み調査を実施。どの会社も「不祥事ではなく、一身上の都合での退社」との返答を受ける。

調査3~4日目

友人筋への聞き込み、また、弊社独自の情報ネットワークを駆使し、情報収集。反社会的勢力との関わりは認められなかった。

調査5~6日目

友人筋より「確か本人には犯罪歴がある」との情報を入手。犯罪歴の根拠となる確かな情報を入手。更に、調査の過程で本人には破産歴があることが判明し官報にて確認。

バックグラウンドチェック・採用調査

企業様の採用ミスマッチが起きないよう、
採用候補者のバックグランド（背景）を調査いたします。

過大申告の賃金より、調査料金の方が安く済み大変助かりました。
今後ともよろしくお願いいたします。